Skip to main content

BELANGRIJKE WIJZIGINGEN IN ARBEIDSRECHT EN UITZENDARBEID

Wat betekent het regeerakkoord voor uw onderneming?

De Belgische regering heeft haar regeerakkoord gepresenteerd, met daarin verschillende belangrijke wijzigingen op het gebied van interimarbeid en de arbeidsmarkt. Hier is een overzicht van de belangrijkste punten.

Afschaffing van de minimale wekelijkse arbeidsduur

De verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3e moet zijn van een voltijds uurrooster, wordt afgeschaft. Echter, prestaties van minder dan drie uur en oproepcontracten blijven verboden.

Verhoging van het aantal toegestane uren voor studentenarbeid en fiscale vrijstelling

Studenten mogen voortaan 650 uur per jaar werken op permanente basis, met een verlaagde minimumleeftijd van 15 jaarDaarnaast wordt de fiscale vrijstelling voor studenteninkomsten verdubbeld en het maximumbedrag van de nettobestaansmiddelen wordt verhoogd naar 12.000 euro.

Versoepeling van de regels rond nachtarbeid en openingsuren

Het verbod op nachtarbeid en de verplichte wekelijkse sluitingsdag worden opgeheven. In de distributie- en e-commercesector start nachtarbeid voortaan om middernacht in plaats van 20.00 uur.

Striktere regels rond opeenvolgende dagcontracten

Het misbruik van opeenvolgende dagcontracten in de interimsector blijft een aandachtspunt. Begin 2025 wordt een evaluatie uitgevoerd om te bepalen of aanvullende maatregelen nodig zijn.

Uitbreiding van flexi-jobs

Het maximuminkomen voor flexi-jobs wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro, en waar van toepassing, stijgt het maximale uurloon van 17 naar 21 euro. Deze bedragen worden verder geïndexeerd. Het verbod voor voltijdse werknemers om in verbonden bedrijven te werken, wordt opgeheven, met speciale aandacht voor de noden in de horeca. Flexi-jobs worden in alle sectoren toegestaan, mits naleving van de regels voor beschermde beroepen. Ze worden ook ingevoerd in sectoren met grote tekorten, zoals onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur. De bevoegde instanties zullen de geregistreerde gegevens beter controleren om misbruik tegen te gaan.

Vereenvoudiging van administratieve procedures

  • Vermindering van administratieve lasten bij deeltijds werk, zonder in te boeten op de bescherming van onvrijwillig deeltijdse werknemers.
  • Afschaffing van de federal learning account, vervangen door een minder beperkend systeem.

Behoud van de vrijstellingen op de bedrijfsvoorheffing

De bestaande fiscale vrijstellingen blijven gewaarborgd, terwijl hun effectiviteit wordt geëvalueerd.

Meer flexibiliteit voor overuren

  • Invoering van 180 fiscaal vriendelijke overuren.
  • Uniformering naar 360 vrijwillige overuren, zonder compensatierust, waarvan 240 zonder overloon (voorbehouden voor werknemers die voltijds werken en daarnaast ook voor deeltijdse werknemers die minstens 3 jaar deeltijds werken op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is).
  • In de horeca wordt de limiet verhoogd naar 450 vrijwillige overuren.

Wij volgen deze ontwikkelingen op de voet en houden u op de hoogte van verdere aanpassingen.

Wilt u weten wat deze maatregelen betekenen voor uw bedrijf? Neem contact met ons op!