--- title: Manpower Training ComColors description: Le modèle ComColors est l’outil de connaissance de soi et des autres. Il est central dans notre démarche d’accompagnement des équipes. --- [Skip to main content](https://landing.manpower.be/fr-be/manpower-training-comcolors#main) [![logoMP](https://landing.manpower.be/hs-fs/hubfs/logoMP.png?width=200&height=55&name=logoMP.png) ![logoMP](https://landing.manpower.be/hs-fs/hubfs/logoMP.png?width=200&height=55&name=logoMP.png) ![logoMP](https://landing.manpower.be/hs-fs/hubfs/logoMP.png?width=200&height=55&name=logoMP.png) ![logoMP](https://landing.manpower.be/hs-fs/hubfs/logoMP.png?width=200&height=55&name=logoMP.png)](https://landing.manpower.be/fr-be/fr-be/manpower-training?hsLang=fr-be) - [Jobs](https://www.manpower.be/fr/emplois) - [Candidats](https://www.manpower.be/fr/candidats) - [Employeurs](https://www.manpower.be/fr/employeurs) - [A propos](https://www.manpower.be/fr/a-propos) Open main navigation Close main navigation - [Jobs](https://www.manpower.be/fr/emplois) - [Candidats](https://www.manpower.be/fr/candidats) - [Employeurs](https://www.manpower.be/fr/employeurs) - [A propos](https://www.manpower.be/fr/a-propos) - [Se connecter](https://www.manpower.be/fr/users/login) [Se connecter](https://www.manpower.be/fr/users/login) # ComColors Le modèle ComColors est l’outil de connaissance de soi et des autres. Il est central dans notre démarche d’accompagnement des équipes. Demander plus d'informations ![entretien-vraie-personnalite](https://landing.manpower.be/hs-fs/hubfs/entretien-vraie-personnalite.jpg?width=500&height=500&name=entretien-vraie-personnalite.jpg) ### « Mieux se connaitre pour mieux communiquer ». La démarche fondamentale du modèle ComColors est d’amener chaque individu à s’accepter tel qu’il est pour s’appuyer sur ses points forts, ses aptitudes naturelles : ses talents. S’autoriser à être soi, c’est finalement autoriser l’autre à être tel qu’il est. Ce changement de regard sur soi et sur l’autre modifie les relations en profondeur et permet d’atteindre des performances inhabituelles. ### Les objectifs de la formation - Identifier différents modes de communication, filtres de perception et traits de personnalité au moyen du modèle ComColors® - Estimer ses propres modes de fonctionnement via ce modèle - Repérer chez ses interlocuteurs certains traits en vue d’adapter ses messages et interventions - Renforcer la cohésion d’équipe et créer une équipe performante - Identifier la valeur ajoutée de chacun et mettre en lumière le potentiel de chacun - Améliorer la communication dans l’équipe - Savoir adapter son message à son interlocuteur ![environnement-harmonieux](https://landing.manpower.be/hs-fs/hubfs/environnement-harmonieux.jpg?width=500&height=500&name=environnement-harmonieux.jpg) # Plus d'informations concernant les formations ComColors First Name Last Name Email \* ![logo-white](https://landing.manpower.be/hubfs/logo-white.svg) ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower®, Experis® and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across 80 countries and territories and has done so for 75 years.   ©2026ManpowerGroup All Rights Reserved.   | [Terms of use](https://www.manpower.be/terms-use) | [Cookies](https://www.manpower.be/cookie-and-advertising-notice) | [Privacy](https://legalconditions.manpowergroup.be/regles-relatives-a-la-protection-de-la-vie-privee-des-interimaires-et-candidats-interimaires-de-manpower-belgium-sa/?_ga=2.245518209.420314128.1542365792-58745099.1529410516) | [Contact us](https://www.manpower.be/about-manpower/contact) | | --- | --- | --- | --- |     - -